Heb je kandidaten waarbij je twijfelt waar je diegene het beste kan plaatsen? En de bestaande methodes bieden geen soelaas? Wellicht is de kandidaat neurodivers en werkt diens zenuwstelsel nét een tikkeltje anders dan je gewend bent bij plaatsingen.
De Draagbalans®‑rapportage laat zien hoe iemand reageert op zijn werkomgeving: welke omstandigheden iemand versterken, en welke factoren juist spanning of ruis veroorzaken. Het maakt patronen zichtbaar die direct helpen bij functie‑match en verwachtingsmanagement.
De vragenlijst laat zien welke domeinen bij de kandidaat opvallen. Dat geeft inzicht in:
- Hoe iemand informatie verwerkt
- Hoe keuzes worden gemaakt
- Welke werksoorten en sector‑eigenschappen passen
- Waar iemand het beste tot zijn recht komt
Zo ontstaat een beeld van functies, werkomgevingen en rollen die aansluiten bij hoe hun binnenwereld reageert op situaties, dynamiek en druk.
Naast afname van de vragenlijst voer ik 1 gesprek met de kandidaat. Dat geeft context, duiding en verdieping aan de resultaten van de vragenlijst.
De Draagbalans®-systematiek voor werving en selectie wordt op twee manieren toegepast:
- Afname van pakket (vragenlijst + gesprek + rapportage) per individuele kandidaat
- Afname van meerdere pakketten in 1 keer
Heeft de kandidaat na het lezen van je rapport behoefte hebt aan meer duiding of richting? Dan kan diegene altijd instappen in een traject. We bouwen dan verder op jouw Draagbalans® en onderzoeken samen wat voor diegene werkt in keuzes, werk of dagelijks leven.